Site Rengi

DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 13°C
Sağanak Yağışlı
Bilgi: Klavye yön tuşlarını kullanarak galeri resimleri arasında geçiş yapabilirsiniz.

Emekliler dikkat! İşte kısa çalışma ödeneği detayı

ÜCRETSİZ İZİN KISA ÇALIŞMAYI ETKİLER

Soru: Salgından dolayı şirketim kısa çalışma ödeneği başvurusu yapmaya karar verdi. Ben 8 yıldır şirkette çalışıyorum, ancak mart ayında 30 gün ücretsiz izin aldım. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabiliyor muyum? 60 gün hizmet akdi ne demek bilmiyorum?

Uğur Berberoglu

Cevap: Bir yıl içinde toplam bir ayı aşmayan ücretsiz izin süresinde çalışanların bazı hakları baki kalmakta. Ama bir başka açıdan bakıldığında da ücretsiz izin iş kanunumuzda yok. Olmadığı için de iş sözleşmesinin bittiği anlamına geliyor. Eğer sizin iş sözleşmeniz devam ediyorsa ve işvereniniz kısa çalışma ödeneğine başvurduğunda işçi listesinde sizin de adınız varsa o zaman kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirsiniz. Eğer adınız yoksa yararlanamazsınız. Kısa çalışma ödeneğinden 60 gün hizmet şartına gelince, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmanız, yani o işyerinde son 60 gündür çalışıyor olmanız ve maaşınızdan işsizlik sigortası kesiliyor olması anlamına geliyor.

REKLAM ALANI